Descripción de tareas:

La misión principal del puesto consiste en diseñar, implementar y liderar la estrategia para la atracción y retención del talento así como la mejora del compromiso.

• Desarrollo, bienestar y retención del talento: Implementar programas de capacitación continua y bienestar que promuevan el crecimiento personal y profesional del equipo.
• Atracción de talento: Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer a los mejores profesionales en TI y otra áreas, alineados con nuestra cultura de innovación y servicio al cliente. Definición de perfiles, gestión de fuentes de reclutamiento, realización de entrevistas y onboarding.
• Planes de carrera: Definición y evaluación de puestos y competencias, identificación de oportunidades de desarrollo, feedback y evaluación de desempeño, así como programas de mentoring y coaching.
• Mejora del compromiso: Medición del compromiso estableciendo planes de acción para retención del talento.
• Evaluación y desempeño: Gestionar procesos de evaluación del desempeño que reflejen nuestra misión de mejora continua y excelencia.
• Administración de Beneficios: Asegurar que nuestro sistema de compensaciones y beneficios sea competitivo y refleje los valores de ASM.  Analizar tendencias sectoriales desarrollando paquetes de compensación atractivos para atraer y retener el talento.
• Cultura organizacional: Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, diversos y orientado al aprendizaje, impulsando una comunicación abierta y constructiva.
• Cumplimiento normativo: Mantenerse actualizado/a con las normativas laborales y asegurar que todas nuestras prácticas cumplan con la ley.
• Innovación en Recursos Humanos: Proponer y liderar iniciativas que fortalezcan la experiencia del empleado y fomenten una cultura ágil y adaptativa.